本报讯 作为民营经济大省，福建民营企业贡献了全省70%以上的科技创新成果，是当之无愧的“主角”。在当前经济转型和产业升级的大背景下，福建省人社部门从职称评审和人才保障两方面出发，为民营企业科技创新注入强大动力，助推民营企业高质量发展。
　　在日前召开的福建省支持民营企业科技创新新闻发布会上，福建省人社厅有关负责人介绍，针对不同行业、不同职业民营企业人才成长规律、行业属性和职业特点，省人社厅分类制定以产业（行业）发展需求和市场评价为导向的民营企业人才评价标准。目前会同省工商联制定福建省民营企业工程、经济、工艺美术3个系列（专业）职称评审实施意见的征求意见稿，在征求各地和相关企业意见后进一步修订完善，有望在今年年底前出台实施。允许条件成熟的大型民营企业根据实际需要向人社部门申请下放职称评审权，指导各地允许技术实力较强的规模以上民营企业或专业优势突出、行业自律水平高的经济组织单独或联合组建职称评审委员会，开展自主评审。在人才保障领域，省人社厅会同省委组织部制定实施《福建省高层次人才认定和支持办法（试行）》等系列人才政策，出台“四大经济”领域省级高层次人才认定条件、福建省年度紧缺急需人才引进指导目录等措施，大力支持民营经济企业引进高层次人才。此外，为在民营企业工作的省级高层次人才兑现安家补助、子女教育等待遇，提供有力的人才支撑和智力保障，鼓励民营企业人才申报享受政府特殊津贴专家、“雏鹰计划”青年拔尖人才等人才项目。
　　据了解，2023年，福建省“雏鹰计划”青年拔尖人才43人，其中有7人为民营企业人才；享受政府特殊津贴高技能人才18人，其中民营企业人才10人。 （陆秋明吴悦）